Als BIM Coach inspireer en overtuig je collega’s, met als doel een verdere uitrol van BIM binnen je organisatie. Joris Luyt, coördinator team BIM bij de provincie Zuid-Holland (hier rechts op de foto te zien), volgde de training en vertelt over zijn ervaringen.
“Ik heb me aangemeld voor de training omdat mijn manager in het Vakberaad zit. Hij is betrokken bij de ontwikkeling van de training BIM Coach. Logischerwijs zocht hij ook iemand binnen de provincie die deze training ging volgen.”
‘Hoe enthousiasmeer ik mijn collega’s om in hun werkzaamheden ook met BIM aan de slag te gaan? Hoe maak je BIM toepasbaar voor jouw collega’s?’
“Daarnaast heeft BIM een hoge prioriteit binnen onze provincie. De vraag is nu: hoe enthousiasmeer ik mijn collega’s om in hun werkzaamheden ook met BIM aan de slag te gaan? Hoe maak je BIM toepasbaar voor jouw collega’s? Die vraagstukken kwamen tijdens de training uitgebreid aan bod. Want men weet wel wat een informatieleveringsspecificatie of een eisenbibliotheek is, maar hoe men het moet gebruiken blijft lastig.”
Waardeanalyse
Tijdens de training maakte Joris kennis met de waardeanalyse. “Aan de hand van deze tool kom je meer te weten wat de toegevoegde waarde is van BIM in diverse functie. Wat voor gemakken levert het op? Welke obstakels neemt het weg? Je leerde meer over het herkennen van drijfveren en ongemakken waar collega’s mee te maken hebben. Door meer hierop in te spelen, wordt de waarde van BIM op rolniveau inzichtelijk.”
Omdat de training nog in de ontwikkelingsfase zit, was er ook aandacht voor de rol van de BIM Coach. Joris vertelt: “Je kunt eigenlijk twee BIM Coach-rollen van elkaar onderscheiden. De ene rol is die van pionier/kartrekker en de andere die van ondersteuner/coach. Beide rollen kwamen aan bod tijdens de training. Belangrijk hierbij is de fase waarin je organisatie zit. In de vroege adoptiefase heb je veel meer een BIM Coach nodig die kartrekker is, die de rest van de organisatie meekrijgt. Deze rol ga ik vervullen binnen de provincie. Binnen deze rol hou je je bezig met zaken als organisatieverandering, inspelen op persoonlijke drijfveren en coachende vaardigheden. In een later stadium zal de BIM Coach als ondersteuner een steeds belangrijkere rol gaan spelen. In die rol voorzie ik wel meerdere BIM Coaches.”
Gecertificeerd BIM Coach
Nu Joris de training doorlopen en succesvol afgerond heeft, is hij gedurende één jaar gecertificeerd BIM Coach. Om zijn certificering te behouden neemt hij ieder jaar deel aan bijeenkomsten om de opgedane kennis en vaardigheden op peil te houden. Daarnaast wordt hij lid van het BIM Netwerk, wat nu nog in opstartfase zit. Joris is betrokken bij de totstandkoming van dit netwerk.
“Wat we precies willen is nog niet helder. Ik hoop in ieder geval dat we met de BIM Coaches elkaar bij blijven praten over tegen welke dingen we aanlopn in de organisatie waarin we werkzaam zijn. Denk aan het bespreken van praktijkcases, elkaar inspireren. Misschien heeft een ander al meegemaakt waar ik mee zit. Ik hoop dat we elkaar periodiek kunnen ontmoeten in de vorm van inhoudelijke sessies, presentaties en netwerken.”
‘Iedereen die meedeed aan de training wil BIM naar een hoger niveau tillen’
Het enthousiasme waarmee de training BIM Coach gegeven werd, werkte aanstekelijk voor Joris. “Er was heel veel enthousiasme om deze training succesvol te maken. Iedereen die meedeed aan de training wil BIM naar een hoger niveau tillen. We hebben allemaal echt passie voor die opgave”, vertelt Joris. “En dan heb ik niet alleen over de deelnemers, maar ook CROW en de organisatie daaromheen. Daarnaast heb ik veel opgestoken van de coachingsvaardigheden, organisatiemanagement, de juiste strategie vinden in vijftien verschillende mogelijkheden en de vraag ‘Wat is een BIM Coach nou precies?’.”
“Die laatste vraag is nu nog moeilijk te beantwoorden. Het is alsof je een brug bouwt terwijl je er al over heen loopt. Op dat aspect moet de training nog wat doorontwikkeld worden.”
Eigenschappen BIM coach
Over de vraag wat de eigenschappen zijn van een goede BIM Coach hoeft Joris niet lang na te denken. “Heb je de BIM Coach die de rol van kartrekker vervult, dan moet je doelgericht, communicatief sterk, een verbinder zijn en strategisch kunnen denken. Hier liggen nu nog de meeste kansen. Naarmate BIM verder geadopteerd wordt binnen de organisatie maakt de kartrekkersrol plaats voor die van ‘ondersteuner’. In deze rol is het belangrijk dat je bijvoorbeeld klantgericht bent en goede adviesvaardigheden hebt.”
Joris voorziet dat ook het BIM Netwerk in gaat spelen op deze ontwikkelingen. “Het gaat continue om maatwerk. In welke fase van de BIM implementatie zit je en wie vervul daarin welke rol. Ook in het Netwerk moeten we daarop gaan inspelen door ons aanbod voortdurend af te stemmen op de behoefte van de coaches.”
Met de training BIM Coach hoopte Joris te leren hoe hij zijn collega’s moet opleiden zodat zij voldoende BIM-vakkennis hebben voor het vervullen van hun functie. Daarnaast wilde hij vaardigheden opdoen om zijn organisatie verder te helpen met BIM. “Ik kan nu zeggen dat ik over genoeg vaardigheden beschik voor een verdere BIM implementatie. Het overbrengen van vakkennis op collega’s is iets wat voort moet vloeien uit net BIM Netwerk, denk ik. Hier is nog wel wat te winnen.”
‘Je bouwt een mooi netwerk op van BIM Coaches’
Joris zou andere provincies of gemeenten aanraden om ook de training te volgen. “Ik zou elke organisatie zeker aanraden om één iemand het BIM Coach-traject te laten doen. Behalve dat je relevante dingen leert, wordt je zelf ook uitgedaagd om díe competenties onder de knie te krijgen die jouw organisatie verder brengt op het gebied van BIM. En daarnaast bouw je een mooi netwerk op van BIM Coaches.”
Meer informatie?
Benieuwd naar nieuws en opleidingen over BIM?
Klik dan hier.