CROW is op zoek naar twee nieuwe toezichthouders voor de Raad van Toezicht. De aandachtsgebieden zijn kennisontsluiting & innovatie en organisatieontwikkeling & hrd.
CROW is een stichting zonder winstoogmerk, met een volgens de wet en governance code ingestelde Raad van Toezicht. De rollen en taken van de Raad van Toezicht bestaan uit het op een onafhankelijke wijze toezicht houden op het reilen en zeilen van de organisatie, het adresseren van belangrijke strategische thema’s en het zijn van werkgever van de directeur-bestuurder. In verband met het verstrijken van de benoemingstermijn voor twee leden van de RvT zijn er twee vacatures voor toezichthouders:
- Lid Raad van Toezicht met aandachtsgebied kennisontsluiting & innovatie
- Lid Raad van Toezicht met aandachtsgebied organisatieontwikkeling & hrd
Alle leden van de Raad van Toezicht beschikken over strategisch inzicht en kennis en hebben ruime ervaring met het aansturen van organisaties of onderdelen daarvan. Daarnaast brengen zij ieder specifieke kennis en ervaring mee op een aandachtsgebied.
Bekijk het volledige profiel van CROW en de Raad van Toezicht.
Lid RvT met aandachtsgebied kennisontsluiting & innovatie (per juli 2024)
Het nieuwe lid van de RvT heeft ervaring met kennisintensieve organisaties, waar niet alleen de ontwikkeling van nieuwe kennis, maar ook het bevorderen van het gebruik van die kennis en de veranderende behoefte van gebruikers van die kennis centraal staat. Hij of zij is zich bewust van de invloed van digitalisering en van ontwikkelingen op het gebied van Artificial Intelligence.
Met het aanstaande vertrek van het lid van de RvT komt ook een plek vacant in de auditcommissie. Affiniteit met en/of een achtergrond in financiën en bedrijfsvoering strekt tot aanbeveling.
Lid RvT met aandachtsgebied organisatieontwikkeling & hrd (per september 2024)
Het nieuwe lid van de RvT heeft ervaring met het (door)ontwikkelen van mensen en organisaties, opdat beiden goed kunnen leren en presteren. De ontwikkelingen in het werkveld van CROW vragen om wendbaarheid van de organisatie, met medewerkers die verbindend kunnen zijn tussen de verschillende stakeholders onderling en de stakeholders en CROW, met behoud van de betrouwbaarheid die opdrachtgevers van CROW gewend zijn. Het lid RvT is bekend met organisatie- en personeelsontwikkeltrajecten en kan op dat vlak een goede spiegel en sparring partner zijn voor de directie van CROW.
Met het aanstaande vertrek van het lid van de RvT komt ook een plek vacant in de remuneratiecommissie. Affiniteit met en/of een achtergrond in veranderkunde, organisatieontwikkeling en hrd strekt tot aanbeveling.
Procedure
Bij interesse kunt u uw cv en motivatie tot uiterlijk 1 maart mailen naar personeelszaken@crow.nl.
Vermeld u bij uw motivatie graag duidelijk voor welk profiel u solliciteert.
Het proces zal bestaan uit twee gesprekken:
1) Gesprek met twee leden van de RvT |
13 of 15 maart
2) Gesprek met een lid van de RvT en de directeur/bestuurder van CROW |
20 maart